Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет при увольнении, кто прав?
Я менеджер по продажам. Моя зарплата составляет из оклада + процент от продаж(классика).
Если план по продажам выполняется, я получала 15%, а если нет, то 10%.
Так вот, подала заявление на увольнение, отработала за месяц 4 дня. План по продажам на месяц составляет 500 000 рублей.
Я рассчитала так, если план 500 000, поделила на рабочие дни, и план на 4 рабочих дня составил 91 000 рублей.
За 4 отработанных дня я его выполнила и рассчитывала на бонусы в размере 15%. Но работодатель меня рассчитал на 10%, ссылаясь на то, что план должен быть выполнен на 100% для получения полных бонусов.
Подскажите, кто прав и на что ссылаться, если я права?
Здравствуйте, Алина! В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ —
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Поэтому вам следует внимательно изучить ваш трудовой договор и Положение об оплате труда. Если там оговорено, что оплата бонусов производится пропорционально отработанному врвмени, то правы-вы, если данная ситуация вообще не оговорена, то прав работодатель
Я так понимаю, если договор вообще отсутствовал, то будет прав работодатель?
Если уж нет в организации Положения об оплате труда, то именно так