Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата больничного во время отпуска
Здравствуйте!
Я находилась в отпуске в июле, прямо в отпуске я заболела, взяла больничный (отпуск 14 дней, из который 12 дней - на больничном).
В отделе кадров мне сказали, что я могу отпуск продлить или перенести на любой срок. Я сказала, что хотела бы перенести отпуск на декабрь. В отделе кадров мне сказали, что в таком случае, я должна вернуть отпускные деньги, которые мне уже были выплачены, т.к. срок отпуска был изменен.
Так ли это?
Спасибо за помощь.
Здравствуйте Елена.
что я могу отпуск продлить или перенести на любой срок В отделе кадров мне сказали, что в таком случае, я должна вернуть отпускные деньги, которые мне уже были выплачены, т.к. срок отпуска был изменен.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска следует что:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Также в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы следует что:
Удержания из заработной платы работникапроизводятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Из чего следует, что даже при переносе отпуска, без согласия работника работодатель не вправе у него ничего удерживать, следует это учитывать, так как статья 137 ТК РФ не предусматривает такого основания для удержания, как перенос отпуска в связи с больничным. Из чего следует что, корректировки в части суммы дохода работодатель не производит, а значит база для исчисления НДФЛ, а также страховых взносов не меняется, суммы при этом как изначально являлись отпускными ими остаются до следующего отпуска. и тогда могут быть уже учтены, т.ке. при таких условиях обязанности вносить изменения в налоговый учет, коды выплаты также не возникает.
А если все таки согласие дается работником, только в этом случае на основании его письменного согласия возможен перерасчет и удержание сумм, и никак иначе по закону.
Подробные разъяснения по всем вариантам т.е. если согласие работник не дает, или дал согласие, можете посмотреть также к примеру по следующей ссылке:https://www.buhonline.ru/pub/c...