Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я выполняла работу, которая не входит в обязанности палатной медсестры( составляла графики рабочего времени и табеля для оплаты труда)
Добрый вечер! У меня вот такая ситуация. В течении 3х лет я работала палатной медсестрой в одной из московских государственных клиник. Я выполняла работу, которая не входит в обязанности палатной медсестры( составляла графики рабочего времени и табеля для оплаты труда). Эту обязанность возложила на меня старшая сестра отделения. Естественно, что РЗО или совмещение профессии не было оформлено. Всю эту работу я делала в ручную, то есть писала от руки. Старшая сестра только ставила подпись. Мне нужна помощь юриста в составлении претензии по оплате ранее выполненной работы.
Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.
Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы. До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок. Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.