8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сказать ли им, что я номинальный?

Здравствуйте. Оформил на себя ООО. Я там номинальный генеральный директор. После попросил снять меня с должности, когда приехали за мной из фссп, сказав, что долги на 100млн рублей. Отправили письмо об увольнении меня учредителю. Но после месяца ожидания, я до сих пор числился генеральным директором. Пошёл сам в налоговую, написал заявление о недостоверности данных. Так как они нового не искали никого, всем кому выдана доверенность была мной, пришло письмо об её отмене. Завтра вызвали меня в налоговую на допрос. Какие вопросы могут спрашивать у меня? Сказать ли им, что я номинальный? Учитывая, что я понял, что за номинальность ждёт 2 года тюрьмы или штрафы. Что в этом случае мне делать, если у этого ООО назначен апеляционный суд, где меня представлял их адвокат, у которого тоже отзывают доверенность? Подскажите пожалуйста

Показать полностью
, Никита, г. Москва
Илья Казаков
Илья Казаков
Юрист, г. Калининград
рейтинг 8.8
Эксперт

Добрый день,

В такой ситуации необходимо учитывать все факторы, с одной стороны риск привлечения к уголовной отственности по ст.173.1 УК Незаконное образование (создание, реорганизация) юридического лица, с другой, субсидиарная ответственность по долгам юрлица, возможно совершение более серьезных преступлений с использованием данного юридического лица.

0
0
0
0
Никита
Никита
Клиент, г. Москва
Понимаю.
Возможно ли убрать эту запись о моей недостоверности, которую я сам и внёс?
Чтобы добиться от них об смене меня с должности.

Не имеет смысла, вы же подали это заявление уже после того, как попытались уволиться в обычном порядке. У вас может быть такое объяснение, что не разобрались в порядке увольнения, если вы не считаете себя номинальным руководителем, или наоборот, если считаете, то поступили правильно.

Подставные лица бывают двух видов, те которые сознательно участвуют в создании юридического лица, зная, что не будут участвовать в управлении, данные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности. А есть лица, которых ввели в заблуждение, т.е. обманули, например, обещали должность директора, а по факту не позволили осуществлять данную деятельность, такие лица не должны привлекаться к ответственности.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Медицинское право
Если сказал наркологу что на продление прав, а не после лишения
Если сказал наркологу что на продление прав, а не после лишения. И тебе поставили печать что здоров
, вопрос №4139743, Иван, г. Москва
Военное право
Мой муж находится в зоне СВО, у него есть все нужные документы для ВВК, но командир роты сказал ему что не видать тебе никакого ВВК и отправляет его на передовую
Мой муж находится в зоне СВО,у него есть все нужные документы для ВВК,но командир роты сказал ему что не видать тебе никакого ВВК и отправляет его на передовую
, вопрос №4139580, Аля, г. Уфа
Гражданское право
Правомерно ли, что маркетплейс Озон не возвращает остаток денежных средств с кошелька, ссылаясь, что кошелек Анонимный и перевод средств без идентификации на основании 115-ФЗ, 161-ФЗ не правомер
Здравствуйте! Правомерно ли, что маркетплейс Озон не возвращает остаток денежных средств с кошелька, ссылаясь, что кошелек Анонимный и перевод средств без идентификации на основании 115-ФЗ, 161-ФЗ не правомер. Для идентификации необходим паспорт или доступ к Госуслугам. Возврат на номер СБП, с которого был пополнен кошелек не производят.
, вопрос №4138853, Юлия, г. Подольск
Трудовое право
Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять?
Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить. Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?
, вопрос №4138568, Михаил, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 25.08.2020