Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять?
Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти.
Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю.
Если откажут в выплате, можно ли что-то предпринять? Если скажу, что передумал и не буду уходить.
Легко ли работодатель может подстроить увольнение сотрудника по статье, если таким образом отношения испортятся?
Здравствуйте, Михаил!
Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано.
Вот отсюда и говорить надо — т.е. при подписании соглашения в нем должно быть прописано, что Вам полагается при таком способе увольнения. Что положено при увольнении по соглашению сторон может быть прописано в локальных актах работодателя.
Если Вас не устроит такой вариант, можете не подписывать соглашение и уволиться на общих основаниях, если нет льготных (сокращение, ликвидация и т.п.)
Добрый день.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон, это один из самых оптимальных вариантов прекращения отношений с работодателем.
При оформлении соглашения должны выплачиваться обязательные выплаты (отпуск и тд), а кроме того и согласованные сторонами отдельно суммы.
Что будет при Вашем отказе предугадать сложно, но и работодателю искусственно моделировать нарушения с Вашей стороны рискованное решение.
Если Вам нужна более подробная консультация или помощь в составлении документов Вы можете обратиться ко мне в чат