Здравствуйте! Я беременная. Работаю в магазине. В связи с ситуацией в стране, Роспотреб на наш магазин выдал предписание об отстранении от работы беременных. Моё руководство сейчас готовит документы об отстранении. Скажите, какая должна быть оплата? И законно ли, если организация будет платить меньше среднемесячной зарплаты?
Здравствуйте Елена.
выдал предписание об отстранении от работы беременных.При этом из этого письма не следует условий касающихся сохранения заработка.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15 «О рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников» (вместе с «МР 3.1/2.2.0170/3-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.2. Гигиена труда. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников. Методические рекомендации») следует что:
3.3. Временное отстранение от работы или перевод на дистанционную форму работы лиц из групп риска, к которым относятся… беременные, с обеспечением режима самоизоляции в период подъема и высокого уровня заболеваемости новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Из приведенных выше разъяснений при этом не следует указания на сохранение среднего заработка за отстраненными беременными работницами.
Между тем в таком случае здесь применимы положения Трудового кодекса РФ в атком случае, а конкретно его статьи ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет согласно которой следует уже что:
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
А значит работодатель либо обязан предоставить им соответственно работу исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов в таком случае, либо если таковой работы у него нет, обязан освободить их от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до выхода на свою работу после устранения опасных для здоровья работницы факторов.
Нет, с учетом приведенных выше положений трудового законодательства РФ.
В этом случае работник вправе обратиться за защитой своих прав и интересов в трудовую инспекцию или в суд.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует что:
Трудовой инспекцией жалобы рассматриваются во внеплановом порядке согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" из которого следует что:
Административная ответственность предусмотрена по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.