Трудовое право
Можно ли в последний день работы уйти с работы на 4 часа раньше? Можно ли мне будет за это вынести дисциплинарное взыскание?
, Александра, г. Красноярск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Александра! в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ день увольнения является последним рабочим днем работника, т.е. это-полноценный рабочий день
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Поэтому самовольный уход с работы может повлечь дисциплинарное взыскание
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов.
Услуги в чате оказываются на платной основе.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, Александра!
В дату увольнения — это последний рабочий день сотрудника, работник обязан выйти на свое рабочее место и отработать полный график. Это стандартные 8 часов или другое время, определенное в трудовом договоре. Однако начальство может отпустить сотрудника раньше, когда кадровые процедуры подойдут к завершению, то есть сотрудник получит трудовую и расчет.
Если В уйдете с работы на 4 часа или более раньше, то это может быть зафиксировано, как прогул, если не будут уважительные причины и тогда могут быть применены различные дисциплинарные взыскания на усмотрение руководства.
Похожие вопросы
Что делать при нарушении трудовых прав работодателем?
Ищу юриста по трудовому праву. по-моему мнению работодатель систематично нарушает мои права, а именно: разглашение медицинской тайны, распространение ложных порочащих слухов, увольнение свидетелей, принуждение к вакцинации. Готова оплатить консультацию и если потребуется представительство в суде с составлением договора.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сокращение штата или изменение условий договора при изменении структуры подразделения?
В организации проходят организационно-штатные изменения. Структура моего подразделения меняется, упраздняются внутренние подраздклкния, название отдела не меняется. По одному из направлений работы упраздняется внутреннее структурное подразделение исключаются из ШР три должности. В новом ШР вводятся две должности со схожими должностными обязанностями из двух сокращаемых должностей. Подпадают ли работники с этих должносоей под увольненте по сокращению штата? Или имеет место изменение условий трудового договора для них со стороны работодателя? Имеет ли право в этом случае работодатель рассматривать на новые должности работников с других сокращаемвх в организации должностей?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Он действительно был, но разве и в праве вычитать всю сумму?
Добрый день. Я уволился по собственному желанию 4 мая 2026 года, так как меняю работу. Не согласен с полученным расчетом в 27 000 рублей, бухгалтер прислал выписку, где видно вычет 37 000 тысяч за "авансовый отпуск" с 1 о 9 февраля. Он действительно был, но разве и в праве вычитать всю сумму?
Согласие на удержание полной суммы я не подписывал, только приказ на увольнение и согласие направить мне Трудовую на домашний адрес, тк я работал удаленно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Во сколько лет можно выйти на пенсию при стаже 8 лет в районах Крайнего Севера?
Добрый день. Моему мужу 61год и 10 месяцев. Есть трудовой стаж 8 лет в районе приравненному к крайнему северу. Во сколько по закону он имеет право выхода на пенсию?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель уволить врача с инвалидностью при наличии судебного штрафа?
Врач терапевт инв 3гр.по решению суда ,судеб штраф по медиц.вопрос Имеет ли право работодатель односторон порядке расторгнуть трудовое соглашение ,при этом суд не лишает меня занимать должность врачеб деятельности
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.