Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Можно ли в последний день работы уйти с работы на 4 часа раньше? Можно ли мне будет за это вынести дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте, Александра! в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ день увольнения является последним рабочим днем работника, т.е. это-полноценный рабочий день
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Поэтому самовольный уход с работы может повлечь дисциплинарное взыскание
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов.
Услуги в чате оказываются на платной основе.
Добрый день, Александра!
В дату увольнения — это последний рабочий день сотрудника, работник обязан выйти на свое рабочее место и отработать полный график. Это стандартные 8 часов или другое время, определенное в трудовом договоре. Однако начальство может отпустить сотрудника раньше, когда кадровые процедуры подойдут к завершению, то есть сотрудник получит трудовую и расчет.
Если В уйдете с работы на 4 часа или более раньше, то это может быть зафиксировано, как прогул, если не будут уважительные причины и тогда могут быть применены различные дисциплинарные взыскания на усмотрение руководства.