Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прерывание отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет
Здравствуйте, уважаемые юристы.
Ситуация следующая:
-- в феврале 2011 года вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет в организации-1 (т.е. до февраля 2014 г.);
-- в мае 2013 года из этой организации уволилась, и вышла на работу по срочному 3-х месячному договору в организации-2;
-- в августе 2013 года, по окончании контракта, уволилась из организации-2 по собственному желанию.
Вопросы:
1) Считаюсь ли я теперь просто безработной, или возобновившей отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?
2) Нужно ли каким-то специальным образом оформлять возобновление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Спасибо!
Ирина, если Вы не состоите в трудовых отношениях ни с одной их организаций, то вы являетесь безработной. (приказы об увольнении) Отпуск по уходу за ребенком до з-лет может быть предоставлен только работающей женщине, на время отпуска за ней сохраняется место работы, это такая гарантия. Пособие на ребенка, если ему еще не исполнилось 1,5 года можете оформить в соцзащите как безработная. Если больше полутора, тогда к сожалению пособие не выплачивается.
Можете так же встать на биржу труда и оформить пособие по безработице.
Добрый день.
"1) Считаюсь ли я теперь просто безработной, или возобновившей отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет?"
В настоящее время Вы являетесь безработной. Возобновившей отпуск по уходу за ребенком Вы бы считались если бы за вами сохранялось рабочее место. Но так как Вы уволились то за вами никакого рабочего места не сохраняется. соответственно Вы просто безработная.
«2) Нужно ли каким-то специальным образом оформлять возобновление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет?»
Никаким образом оформлять возобновление отпуска по уходу до 3 лет Вам не нужно, так как Вы являетесь безработной.С Уважением, Сергей.
Ирина, добрый день!
Согласно нормам ТК РФ, время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;отпуска.
Таким образом, в отпуске (любом, в Вашем случае — по уходу за ребенком) может находиться только работник.
После увольнения Вы не являетесь работником, следовательно, понятие отпуска (по смыслу ТК РФ) к Вашему состоянию не применимо.
Вы являетесь безработной.
Добрый день!
Согласно ст. 256 Трудового Кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется работающим по трудовым договорам женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет. Таким образом, с момента увольнения из организации, где был предоставлен такой отпуск, вы утратили право на его получение.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
В соответствии с п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (ред. от 21.05.2013) «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан»
при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.
В связи с тем, что Вы, Ирина, уволились, то имеете статус безработной женщины. Основанием этому служат Приказы об увольнении. Если бы Вы продолжали работать, то имели бы право на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Но, к сожалению, Вы уволились и этим самым лишили себя такого права.
Женщине положено пособие по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет. После полутора до 3 лет
производится только компенсационная выплата в размере 50 руб. по месту
работы.
Пособие по уходу за ребенком работающей женщине рассчитывается следующим образом:
В соответствии с частями 5.1 и 5.2 статьи 14
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу
за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица,
который определяется путем умножения среднего дневного заработка,
определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 указанной статьи, на
30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40
процентов от среднего заработка застрахованного лица в соответствии со
статьей 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком максимальным размером не ограничено, но ограничен размер
среднего дневного заработка, из которого исчисляется пособие.
Поправлю коллегу Ершова, приведенный им размер пособия возможен только для работающих женщин.
Безработным гражданам выплачивается именно минимальный размер (от МРОТ), который с 1 января 2013 года составляет: 2453,93 руб. за первого ребенка, 4907,85 руб. за второго и последующего.