Здравствуйте! Я являюсь членом избирательной с правом решающего голоса. Разъясните, пожалуйста, мои права перед работодателем по основному месту работы: а) обязан ли работодатель освобождать меня от работы с сохранением з/п во время подготовки и проведения выборов; б) имею ли я право на отгул после дня голосования, если подсчет бюллетеней затянулся до 00 часов. Спасибо. С уважением, Людмила Фатьянова
Людмила, добрый день.
Согласно ч.17 ст. 29 ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ» за членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы. Размеры и порядок выплаты компенсации и дополнительной оплаты труда (вознаграждения) устанавливаются комиссией, организующей соответствующие выборы, референдум, за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на проведение этих выборов, референдума.
Надеюсь, помог Вам. Желаю удачи
Здравствуйте Людмила Юрьевна.
работодатель освобождать меня от работы с сохранением з/п во время подготовки и проведения выборов
Все верно, но только именно на такой период.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей следует что:
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
В соответствии с положениями Федерального закона «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» от 12.06.2002 N 67-ФЗ Статья 29. Статус членов комиссий следует что:
17. За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы
Т.е. освободить работодатель обязан как указано в статье именно только на — на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.
б) имею ли я право на отгул после дня голосования, если подсчет бюллетеней затянулся до 00 часов.
Начнем с того, что в Трудовом кодексе РФ понятие отгула нет, и соответственно порядка его предоставления.
Есть только отпуск без сохранения заработной платы, это статья ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Это значит, что по соглашению с работодателем может быть предоставлен именно такой отпуск на 1 или 2 дня, как Вы с ним договоритесь, подается заявление и выносится приказ о предоставлении такого отпуска.
Т.е. отгулов, тем более оплаченных, законом в том числе и для таких случаев не предусмотрено к сожалению.
А освободить Вас работодатель обязан, как было мной подмечено в первом ответе выше, с сохранением заработка, только на -время исполнения им государственных или общественных обязанностей.
Если Вы задержались сверх установленного времени, УИК обязана Вам это время компенсировать в таком случае.
Отгул предоставляется…
Евтюхов Никита
Не вводите клиента в заблуждение, понятия «отгула» в Трудовом кодексе нет, тем более порядка предоставления «отгула». есть понятие — освобождения от исполнения трудовых обязанностей на период выполнения государственных или общественных обязанностей ст. 170 ТК РФ, есть понятие — отпуска без сохранения заработной платы ст. 128 ТК РФ, а потому применение такого термина как «отгул» не основано на законе.
Здравствуйте, Людмила Юрьевна! К сожалению не имеете, отгул предоставляется только на период выполнения обязанностей члена избирательной комиссии, то есть на период проведения выборов, но не более. Обоснование: статья 170 Трудового кодекса РФ, где сказано, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.