Брала в течении месяца ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели,работала и до и после отпуска. Имеет ли права бухгалтерия заплатить только часть фиксированного оклада?
Здравствуйте, Анна.
Во-первых, у Вас трудовые отношения не с бухгалтерией, а с работодателем. Работники бухгалтерии такие же работники как и Вы и обязаны выполнять свои должностные обязанности, в том числе соблюдать трудовое законодательство.
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного работником времени (ст. 91 ТК РФ). Оплата труда производится за фактически отработанное время (ст. 129 ТК РФ), поэтому, безусловно, если Вы две недели не работали, то и оплачивать Вам за эти две недели оклад не должны.
