Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Окончание сроков трудового договора по целевому направлению
Приступила к труду с 18.09.2017 года после окончания обучения мед. вуза в том же году. Согласно договору на обучение я должна отработать не менее 3 лет без учета обучения в ординатуре. К 18.09.2020 мой срок работы подходит к концу, трудовой договор заключался на неопределенный срок. На работе сказали, что я не могу отработать последний день 18.09., так как в течение 3-х лет работы я брала несколько дней отпуска без сохранения з/п. Они утверждают, что я должна их отработать, законно ли это?
Здравствуйте Елена!
Согласно ст. 56 Федерального закона «Об образовании», п. 9 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302, договором о целевом обучении устанавливается, что обязательства заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином или заключения трудового договора между гражданином и организацией — работодателем на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.
Поскольку обязательства сторонами были исполнены, и Вы отработаете эти три года (которые были предусмотрены договором), то оснований для увеличения срока отработки на время отпусков без сохранения заработной платы не имеется.
Те же требования содержит закон в редакции, которая действовала на момент заключения договора.
Елена, добрый день!
Поскольку трудовой договор заключенный между Вами и медицинским учреждением является бессрочным, но Вы отработали предусмотренный законодательством о целевом обучении срок и желаете расторгнуть договор, целесообразно будет написать соответствующее заявление об увольнении.
Далее Вам необходимо будет отработать 2 недели согласно положению статьи 80 Трудового кодекса РФ.
После этого работодатель будет обязан уволить Вас.
Успехов Вам!
С уважением, Владислав Мозгалев