Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Восстановление на работе
Обязан ли работодатель оплатить сотруднику время простоя при восстановлении на работе, если в решении суда нет четкой даты?
Решение суда:
На Исковое заявление ___, к ООО «__» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить ___, к ООО «__» .
Взыскать с ООО «К__» в пользу ___, заработную плату за вынужденный прогул в размере 23000 рублей, компенсацию морального вреда в денежном выражении в сумме 5000 рублей.
В остальной части иска отказать.
на основании решения суда мы его восстановить должны на работе с даты решения суда? а год что получается будет по документам? Про оплатить за год простоя в решении не написано и что прописывать в таком случае в приказе?...
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы
Таким образом, работодатель должен возместить средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения до принятия решения о восстановлении на работе. При подачи иска и в решении суда должен отражен расчет среднего заработка и период, с котрого он взыскивается.
При подачи иска и в мотивировочной части решении суда должен отражен расчет среднего заработка и период, с которого он взыскивается. Вы должны оплатить заработок, который указан в решении.
Оформления восстановление, если в решении суда не указана дата, то восстанавливайте с дня вынесения решения суда. Издавайте приказ об отмене приказа о прекращения трудового договора.