Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли доп. Соглашение к трудовому договору заключить датой ранее, чем утверждено штатное расписание?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если штатное расписание утверждено от 22.07.2020, правомерно ли будет заключить доп.соглашение с работником от 01.07.2020? Или можно соглашение составить от 22.07.2020, но в нем прописать, что вступает в силу оно с 01.07.2020? И может ли штатное расписание подписано 22.07.2020, но действовать с 01.07.2020?
Здравствуйте, Елена!
Штатное расписание — это внутренний, локальный акт работодателя, как правило в виде приказа. Следовательно, пока та или иная должность не входит в штатное расписание, её не существует.
правомерно ли будет заключить доп.соглашение с работником от 01.07.2020?Елена
Нет, потому что нельзя назначить работника на несуществующую должность.
Или можно соглашение составить от 22.07.2020, но в нем прописать, что вступает в силу оно с 01.07.2020?Елена
А зачем так делать? Если должность только с 22 числа появляется, и доп.соглашение должно быть после этого.
И может ли штатное расписание подписано 22.07.2020, но действовать с 01.07.2020?Елена
Нет. Должность не может быть введена «задним числом».
Изменения штатного расписания связаны с изменением месячной тарифной ставки, соответственно с изменениями окладов, а не с введением новой должности. Как в этом случае? Правомерны ли действия указанные в ранее заданном вопросе?