Возврат затрат по ученическому договору

Здравствуйте Константин.

Добрый день. Меня пригласили в компанию на стажировку с заключением ученического договора. Согласно договору я должен был отработать в компании 2 года, в противном случае должен сделать возврат затраченных средств:

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества следует что:

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Также в соответствии с положениями статьи  ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника следует что:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Если ученический договор был заключен, и отсутствуют уважительные причины для освобождения Вас от возврата средств при неисполнении своих обязательств по нему, в таком случае требования работодателя будут являться правомерными, но при этом возврат средств он может  требовать, только пропорционально неотработанному Вами времени.

Мне посчитали затраты пропорционально оставшимся дням от 2х лет, за основу взяты затраты

Вы отработали 3 месяца, следовательно 1 год и 9 месяцев это период за который работодатель вправе потребовать возврата средств, т.е. это тоже правомерно.