Здравствуйте. Меня зовут Екатерина. Я имею высшее педагогическое образование. Хотела устроиться на работу в школе. Работодатель в трудоустройстве отказал без объяснения причины и подал заявку в районный отдел образования, что требуется учитель. Сейчас принимают на работу человека с дипломом педколледжа. Куда лучше жаловаться на действия работодателя: в министерство образования или в прокуратуру?
Мы живём в деревне. Человека принимают не местного, из райцентра. А у меня двое детей, причем один из них инвалид детства ( диагноз ДЦП). Директор отказал в письменном отказе. Что делать?
Добрый день, в РФ одинаковое право на рабочее место, значит отказ работодателя должен быть обоснованный законно. Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ. За необоснованный отказ, к работодателю могут применить административную., уголовную ответственность.
Необоснованный отказ в приеме на работу можно незамедлительно обжаловать в суде (ст. 391 ТК РФ).
Здравствуйте.Желательно прежде чем обращаться в суд иметь на руках письменный отказ.Можете конечно и так, но в суде директор скажет что вы не обращались и вам не отказывались.Если есть доказательство отказа то шансы имеете
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Для более полной консультации хорошо бы иметь текс отказа, причину, на что ссылается работодатель.
Возможно, специалист из райуентра, был приглашен ранее либо оформляется переводом, по приглашению работодателя. В любом случае, имея на руках отказ и ваше образование, опыт и тп соответствуют требованиям вакантной должности, то необходимо подготовить исковое заявление. Примерный образец.
Иск подаете в Районный суд.