Я работаю по трудовому договору на временной должности пока основной сотрудник в декрете. Основной сотрудник выходит осенью на работу. Соответственно договор будет расторгнут. У меня ежемесячное пособие до 1.6 от фсс не маленькое. Как только меня уволят, в этом размере я перестану получать пособия. У мужа ооо, могу числиться у него. Как документально меня оформить чтобы я до 1.6 получала пособия в том же размере
Я нахожусь в декрете. Не работаю.
Добрый вечер, как я правильно вас поняла, в работаете во время отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день? Вам соответственно, платятся пособия до 1,6 и заработная плата за отработанное время.
При увольнении с временного места работы вы получите окончательный расчет.
На выплату пособия и его размер это никак не повлияет. До 1,6 вы будете получать установленный размер.
Так как, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
Татьяна, добрый вечер!
Как только меня уволят, в этом размере я перестану получать пособия.татьяна
В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» после прекращения действия срочного трудового договора Вы будете получать пособие по уходу за ребенком в размере 6 752 рублей. Пособие будет выплачиваться из органов соцзащиты населения.
Как документально меня оформить чтобы я до 1.6 получала пособия в том же размеретатьяна
Варианты есть. Первый вариант — попросить работодателя перевести Вас на другую работу. Если есть свободная должность, Вы будете и дальше пребывать в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие. Второй вариант — создание работодателем еще одной штатной единицы и трудоустройство Вас на новую должность (перевод на другую работу). Третий вариант — поделить нынешнюю должность (ставку) с основным работником, который выйдет на работу, если, конечно, этот работник согласен работать неполный рабочий день (например, на полставки). Все эти варианты возможны, если согласится работодатель, а в последнем случае — основной работник.
Четвертый вариант — трудоустроиться на работу к другому работодателю. Этим работодателем может быть и ООО, участником которого является Ваш супруг. Но данный вариант чреват тем, что присутствует риск того, что ФСС заподозрит в трудоустройстве на работу получение выгоды — пособия по уходу за ребенком в размере большем, чем если бы Вы получали из органов соцзащиты населения, т.е. целью заключения трудового договора будет не выполнение работы, а получение пособия из ФСС. Поэтому при данном варианте стоит фактически работать неполный рабочий день.
В связи с тем, что согласно 255 ФЗ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством п. 11.1 пособие по уходв за ребенком выплачивается застрахованным лицам находящимся в отпуске по уходу за ребенком в связи с тем, что вы будете уволены, в отпуске по уходу вы находиться не сможете, значит и пособие получать не сможете.
Нетрудоустроенные женщины могут получить пособие в отделении социальной защиты.
Так же пособие может получить супруг, при оформлении отпуска по уходу за ребенком.
Ваш супруг может оформить вас по трудовому договору. Расчет пособия будет производиться за 2 года, предшествующим отпуску по уходу