31 мая 2019 будучи беременной на 20 недели и находясь на испытательном сроке 2 месяца меня уволили по ч.1 статьи 71 ТК РФ. На учёт по беременности встала 27 марта 2019, 1 апреля 2019 вышла на новую работу, о беременности работодателю не сообщила. На сегодняшний день могу ли я обратиться в суд и трудовую инспекцию и взыскать компенсацию ?
Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.
А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?
Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).
Взысканием занимаеться суд а не трудовая инспекция, обращайтесь ко мне в чат
