Здравствуйте Ольга.
До 2019 года действовали
Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:http://zakon-ob-obrazovanii.ru...
И постановление Правительства РФ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2013 года N 1076
О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении
13. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.
https://base.garant.ru/7051984...
Которые указывали на определенные основания для расторжения договора, а также обязанность возвратить только меры поддержки если они предоставлялись и штраф в их двукратном размере.
В настоящее время т.е. с 2019 года действуют положения в новой редакции Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 56. Целевое обучение - http://www.consultant.ru/docum...
Статья 71.1. Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования — http://www.consultant.ru/docum...
и постановление Правительства РФ ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 марта 2019 года N 302 О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076 согалсно которому:
согласно которому:
19. По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается после поступления гражданина на обучение по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:
http://docs.cntd.ru/document/5...
Т.е. им уже конкретизируются основания при которых договор целевого обучения может быть расторгнуть без обязательств по возмещению понесенных расходов на обучение.
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему в 2019 году, Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки если они Вам предоставлялись конечно, и штрафа в двукратном размере мер поддержки, и если нет уважительных причин для расторжения договора при которых Вы освобождены от возврата средств.
Именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком.
По новому законодательству была добавлена обязанность по возмещению средств бюджета затраченных на обучение, если оно происходило за счет средств соответствующего бюджета конкретного субъекта РФ.
Ваш договор заключен в 2014 году, т.е. в период действия законодательства РФ до изменений 2019 года. При этом согласно условиям Вашего договора никаких мер поддержки Вам не предоставлялось насколько я понял, а значит в случае расторжения договора и невыполнения обязательства по трудоустройству, с Вас и взыскать будет нечего в таком случае.
Трудоустраивается именно в рамках трудового законодательства РФ Вы и так не обязаны, эта обязанность определена условиями договора целевого обучения заключенного в рамках законодательства РФ об образовании.
А согласно нормам трудового законодательства, принудительный труд законом запрещен, заставить Вас работать по нему никто не может, что следует из положений статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда согласно которой:
Что касается договора целевого обучения и его условия о трудоустройстве, Вы вправе подать письменное заявление о досрочном расторжении договора целевого обучения и заключения с Вами соглашение о его досрочном расторжении.
Если нужна помощь в его составлении напишите мне в чат.