8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам

Здравствуйте!

Устроилась на работу 23 апреля 2015г.

9 октября 2020г. мне выпишут больничный лист в связи с отпуском по беременности и родам.

Свой отпуск в 28 календарных дней за период работы с 23 апреля 2019 г. по 23 апреля 2020г. я отгуляла полностью.

Но, если я правильно понимаю, то с 23 апреля 2020г. у меня начинается отсчет нового рабочего года.

Получается, что я в этот свой новый рабочий год буду работать на работе (до отпуска по беременности и родам) с 23 апреля 2020г. по 8 октября 2020г. (5.5 месяцев). И за этот период заработаю примерно 12 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Опять же, насколько я знаю, отпуск по беременности и родам входит в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. По дням это получается примерно 11 календарных дней.

А теперь вопрос.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять эти 23 календарных дня перед отпуском по беременности и родам? Т е с 16 сентября 2020г. по 8 октября 2020г.? А затем с 9 октября 2020г. уже пойти в отпуск по беременности и родам?

Не будут ли эти 23 дня отпуском-авансом, который предоставляется работодателем по соглашению с работником, т е не всегда (на усмотрение работодателя)?

Имеет ли право работодатель лишить меня этого отпуска в 23 дня?

Имеет ли право работодатель лишить меня отпуска в 12 дней?

Имеет ли право работодатель лишить меня отпуска в 11 дней?

Заранее спасибо за ответ!

Показать полностью
, Наталья, г. Воронеж
Сергей Берестов
Сергей Берестов
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте, Наталья!

Перед отпуском по беременности и родам работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, причем в полном размере — авансом, независимо от того, что Вы ещё не отработали необходимый стаж для предоставления полного отпуска.

Это следует из статьи 260 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги. 

0
0
0
0
Дата обновления страницы 13.07.2020