Так как у Вас заключен не трудовой договор, а договор ГПХ, то и регулируется он не Трудовым кодексом, а Гражданским кодексом РФ.
По ГПХ нет в принципе «увольнения», есть прекращение (расторжение) договора, которое производится в порядке, установленном законом или договором. При этом сроки и порядок расчетов также определяются или законом или договором.
Посмотрите внимательно свой договор, там должно быть все написано. Скорее всего, указано, что оплата производится в течение скольки-то дней после подписания акта приемки выполненных работ (услуг).
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день . Вчера моего мужа остановили на посту и нашли при нем 2гр морихуанны сразу был суд штраф 4т р. Утром отпустили и сказали позвонят он сказал что для личного использование не для перевозки для сбыта. Что делать нам дальше что нам может грозить
, вопрос №5020736, Елена, г. Ярославль
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Мой двоюродный брат подписал контракт на сво, попросил мои паспортные данные и реквизиты счета. Я до конца не поняла для чего это, я являюсь его доверенным лицом? Близких родственников у него нет, мама, папа и брат умерли, он один. У нас много двоюродных братьев и сестер, тёть и дядь, но он только мои данные взял. Что это значит? Он сказал что это на случай если вдруг с ним что то случится, что бы мне сообщили и перевели какие то деньги. Я с таким первый раз сталкиваюсь, поэтому не понимаю. Помогите пожалуйста разобраться.
, вопрос №5020558, Виктория, г. Дзержинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте у меня вопрос в посылки из границы отправил человек ну он мне не говорил что тама будет деньги он сказал что будут только вещи и теперь томожная мне угрожает термой а я вообще об это не чего не знала и требую заплоить 30000 р
, вопрос №5019560, Валентина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Женщине во время её больничного был проведён, во время её больничного был проведён так как в оптике совмещают должность оптометриста и продавца-консультанта она должна была выучиться на продавца-консультанта Хотя не хотела. Супервайзер оптики сказала ей увольняться по собственному желанию либо соглашению сторон без выплат на что женщина написала заявление то что она отказывается работать универсалом и хочет чтобы её сократили по всем правилам Трудового кодекса и выплатили компенсацию она написала заявление но ей не ясно Было ли это заявление передано начальству и высшим должностным сотрудником или осталась между администратором салона и супервайзером. После супервайзер через администратора получается ей отправила сообщение чтобы она приходила на работу как бы её восстановили Хотя её никто не увольнял и она сама не увольнялась после больничного не мо и она может работать этим оптометристом и должна учиться на универсала. На что она согласилась просто выйти на работу но после того как к ней начал плохо относиться администратор салона она начала игнорировать и просто вставать и уходить она была вынуждена написать заявление по собственному желанию это было 3 августа 2026 года. Хотя оптика работает у этой именно оптики не и у этой именно оптики нет лицензии и женщина проверяла зрение и не только она вот продавец тоже должен стать оптометристом без медообразования. Можно ли как-нибудь вернуть компенсацию и подать заявление в роструд потому что ей предстоит плановые операции в октябре месяце по удалению грыжи
, вопрос №5017820, Алла, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя.
Расскажу все по порядку.
Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать?
Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №5016483, Галина, г. Благовещенск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.