Ответственность нанятого водителя за автомобили и грузы

Добрый день! Как правило помимо трудового договора с работником (в данном случае водителем), перевозящим деньги, грузы и иные материальные ценности работодатель так же заключает договор о полной материальной ответственности.

Согласно ст. 243 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной  материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Таким образом, договор о полной материальной ответственности можно заключить с водителем, в трудовые обязанности которого входит перевозка товаров или денег. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре или должностной инструкции.

Так как слышал подобные истории, хочу знать, правда ли, что водитель с зарплатой 30 тысяч рублей, перевернув фуру стал должен работодателю 5 миллионов рублей, например

При заключении договора о полной материальной ответственности такое возможно.

Владимир, добрый день! Вопросы материального ущерба, причиненного работником регулируются гл. 39 Трудового кодекса РФ

В частности согласно ст. 239 ТК РФ работник несет перед работодателем ответственность за прямой ущерб под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

при этом ответственность работника ограничена пределами его  среднего месячного заработка. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника, т.е. даже если в трудовом договоре будет прописаны иные условия в случае судебного спора суд будет руководствоваться ТК РФ а не условиями такого договора. При этом это если речь идет о трудовом договоре. В Вашем случае не исключено, что с Вами будут например пытаться заключить не трудовой а гражданско-правовой договор, и тут уже размер ущерба может не ограничиваться  пределами среднемесячного заработка. В этом случае чтобы его уменьшить в суде нужно будет доказывать именнофакт наличия трудовых отношений между вами и работодателем

Здравствуйте Владимир, как указали коллеги все зависит от характера взаимоотношений между водителем и работодателем или же заказчиком и исполнителем. Это может быть трудовой договор или же различные варианты гражданско-правового договора (оказания услуг, поставки, доставки). В трудовом обычно прописываются стороны как работник и работодатель, место и характер работы, а в гражданско-правовом… заказчик поручает а исполнитель обязуется… то то… то то…

Согласно ТК РФ и это же подтверждает судебная практика с водителем по трудовому договору не может быть заключен договор или соглашение о полной материальной ответственности.

«Договор о материальной ответственности с водителем-экспедитором не может заключаться в отношении транспортного средства, на котором осуществляется перевозка груза, поскольку транспортное средство не является вверенным ему для транспортировки или доставки имуществом предприятия, а представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя.
Таким образом, решение о взыскании… полной стоимости восстановительного ремонта автомобиля принято без учета незаконности заключения договора о полной материальной ответственности водителя за эксплуатируемое транспортное средство. Материальная ответственность ответчика за поврежденный автомобиль могла наступить лишь в ограниченном размере, установленном ст. 241 ТК РФ»

Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12.03.2014 N 44г-38/14 по делу ОАО «Совавто-С.Петербург»

ЕСли же работа подразумевается за вознаграждение, то это однозначно гражданско-правовой договор и к нему в полной мере применяется положение об убытках.

ст. 15 ГК РФ
1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

При трудоустройстве проверяйте данные о работодателе например на сайте ФНС, выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Читайте текст договора внимательно.

С уважением, Евгений.

Владимир, здравствуйте.

По общему правилу, предусмотренному ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По смыслу положений ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Такие случаи полной материальной ответственности указаны в положениях ст. 243 ТК РФ, а именно:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Наличие такого случая должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.

Более того, должность водителя в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденному Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85, не включена.

Как указано Судебной коллегией по Гражданским делам Омского областного суда в апелляционном определении по делу  N  33-897/2019

договор о материальной ответственности с водителем не может заключаться в отношении транспортного средства, поскольку транспортное средство представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя.

Закрепленный за истцом автомобиль был предоставлен ему для выполнения трудовой функции водителя, а ни в качестве материальных ценностей под отчет, в связи с чем размер материальной ответственности истца в силу ст. 241 ТК РФ может быть ограничен только размером его среднемесячной заработной платы.

Текст судебного акта прикладываю.

Таким образом, в зависимости от обстоятельств дела водитель несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного за-работка.