Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Осенью прошлого 2019 года все смены перетусовали сотрудников, сейчас опять ставят перед фактом перемены
Добрый вечер. Работаем в аэропорту с графиком сменности, нас четыре смены. График день, ночь, отсыпной, выходной. Т.е. с 8:00 до 20:00 дневная смена, через 24часа заступаем в 20:00 до 8:00, потом 48 часов отдыха. Осенью прошлого 2019 года все смены перетусовали сотрудников, сейчас опять ставят перед фактом перемены состава смен, не считаясь с тем, что у нас за год работы уже как то сложились свои планы на перед, зная свой постоянный график（например, кто из супругов может забрать детей или остаться дома для ухода за пожилымт родственниками. Законно ли это, и как с этим бороться
Здравствуйте, Вера Владимировна.
Законно ли этоСолодилова Вера Владимировна
к сожалению, законно, если работодателем соблюден установленный законом порядок (ст. 103 ТК РФ):
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.