Законно ли моё увольнение
Здравствуйте! Меня зовут Юлия Анатольевна, я работаю диспетчером АДС . Работодатель уведомил меня что через два месяца мое рабочее место будет находиться в другом населенном пункте в связи с реорганизацией на предприятии и изменением в штатном расписании. В случае отказа я буду уволена по ст.77ТК п 7, вакансий в моем населенном пункте не предоставляет, т.к нет но со штатным расписанием ознакомить отказался. У меня несовершеннолетний ребенок инвалид. И еще понизили оклад не уведомив меня. Скажите пожалуйста законно ли поступил работодатель и куда мне обратиться?
, САПЕГИНА ЮЛИЯ АНАТОЛЬЕВНА, г. Ханты-Мансийск
Да в моем трудовом договоре указано мое место работы, населенный пункт и структурное подразделение.
В таком случае работодатель нарушает трудовое законодательство. Он должен Вас уведомить не просто об изменении условий трудового договора по статье 74 ТК РФ с правом в случае отказа от перевода уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ, а обязан произвести Ваше сокращение (если быть точнее, то предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала или структурного подразделения), предложить перевод, а в случае отказа уже уволить по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Полагаю, что Вы вправе обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Могу оказать услугу по подготовке такой жалобы, обращайтесь в чат.