Он потребовал моего увольнения без оплаты отпускных, пригрозив выплатой минималка в 3000р
Здравствуйте! Меня зовут Анастасия, я фармацевт, работаю провизором 7 лет подряд на работодателя ИП (небольшая сеть провинциальных аптек в маленьком городе Воронежской обл. и по-совместительству хозяин является единственным терапевтом в местной взрослой поликлинике.). Работаем мы посменно 2/2, всего 2 человека в аптеке. 25-26 июня были последние смены моей сменщицы, далее она заболела коронавирусом, о чём мне лично сказал хозяин, так как анализ подтвердил и назначил ей лечение. Никаких санобработок или карантинных мер принято не было. Он потребовал, чтобы я выходила работать в течении 2-3 недель без выходных за себя и сменщицу. При этом никаких доплат за переработку и выходы в свои выходные он не предложил, сославшись на то, что и так мне платит много( 1.400р/10-ти часовой день). Я отказалась работать без доплат за переработки. Он потребовал моего увольнения без оплаты отпускных, пригрозив выплатой минималка в 3000р. По-существу: 1. Трудовой договор никогда им не оформлялся и мне не выдавался, график нашей работы, как и размер з.п. существует только на словах(21.000р) и полностью чёрная. 2. Без моего ведома и согласия работодатель перевел меня(как и всех своих сотрудников) на 0,5 ставки(6000р/мес), при этом рабочий день 10 часов и впоследствии я выяснила, что все мы на этих условиях и принимались по факту, а на словах все годы твердил о полной ставке официально. Отчисления в ПФР минимальны. 3. Условия работы, обязанности и отпускные нигде не прописаны и не указаны, зарплатных ведомостей нет. При требовании расчёта для увольнения и выдачи трудовой книжки выяснилось, что книжка им утеряна, но он обвиняет меня в том, что она у меня, хотя никаких расписок у него от меня об этом нет. Моя сменщица работает у него незаконно, так как она пенсионерка и 2 года назад была им уволена. Всю эту информацию я могу подтвердить с помощью аудиозаписей моего с ним разговора и переписки в мессенджерах. В общей сложности этот работодатель должен мне выплатить 35.000р с учётом отпускных за не отгулянный отпуск, который подошёл. Отпускные выплачивать отказывается, ссылаясь на то, что только раз в пол года можно брать. Свой очередной полный год я уже отработала. Трудовой договор отказался предоставлять ссылаясь на «Упрощенный способ оформления для ИП без договора». Вопрос: какие нарушения закона допустил и допускает работодатель и как мне поступить, чтобы привлечь к ответственности его и добиться своих законных выплат и компенсаций?
Все перечисленное грубейшие нарушение трудового законодательства, прав и интересов работника.
Трудовой договор отказался предоставлять ссылаясь на «Упрощенный способ оформления для ИП без договора».
Это введение в заблуждение, трудовой договор быть должен у всех, выдумки какие то.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Выше привел и разъяснил.
В такой ситуации следует обратиться либо сначала в трудовую инспекцию для проведения проверки, либо сразу в суд.
В случае незаконного и надуманного увольнения, нужно будет обращаться в суд с иском о признании его незаконным.
Если необходима услуга по подготовке документов, можете мне написать в чат.