Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный ежегодный оплачиваемый отпуск
Добрый день, в конце марта заведение в котором я работаю закрыли из за карантина, и 28 июля о крыли, директор сам сообщать н кому не стал о том что мы открываемся, менеджер которая составляет расписание написала в группу в ватсапе что будет составлять расписание и спросила кто может выходить на работу, я ей сказала что на текущей неделе выйти не могу так как муж устроился на вторую работу и ребенка не с кем оставить, но в начале недели директор соизволил выложить исправленное расписание и туда включил меня и поставил смены в те дни в которых я не при каких обстоятельствах не могу выйти, смены по 4 ч. в пятницу, субботу и воскресенье с 18.00-22.00. я нахожусь в положении и так как выхода у меня не было и мои смены я не могла отдать другим сотрудникам, я написала с пятницы 03.07.20 заявление на ежегодный оплачеваемый отпуск и приложила справку о беременности, но директор говорит что примет только с понедельника то есть с 06.07.20 а в эти дни мне придётся выйти. скажите пожалуйста я могу быть спокойна и не выходить на смену или он может меня уволить?
Здравствуйте Марианна.
я нахожусь в положении… я написала с пятницы 03.07.20 заявление на ежегодный оплачеваемый отпуск и приложила справку о беременности,
Отпуск Вам он обязан предоставить в силу требований законодательства, а конкретно согласно статье ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно которой следует что:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
А разве организация не работает? Вам главное подать заявление и зарегистрировать, если подаете лично то в 2-х экз. один с отметкой о принятии оставляете у себя как подтверждение его подачи, если по почтой, то заказным письмом с уведомлением и с описью вложения, уведомление и будет таким подтверждением.
Вы также попутно подайте заявление о выдаче Вам заверенной копии приказа о предоставлении отпуска, он ее обязан предоставить уже в срок строго указанный в законе, согласно статье ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий из которой следует что:
Да и с самим приказом обязан Вас ознакомить под роспись в силоу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя согласно которой следует что:
Во вложении к ответу типовая форма этого заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Беременную работницу уволить за прогул, если об этом речь, работодатель не вправе, в силу гарантий закрепленных статьей ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора согласно которой:
т.е. уволить по своей инициативе беременную, он может только в случае ликвидации.
Но может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, так как это все равно нарушение дисциплины труда и обязанностей по условиям трудового договора, если это Ваше рабочее время, и при этом Вы должны были находиться на рабочем месте.
В соответствии со статьями:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
ТК РФ Статья 209. Основные понятия