Можно ли взять полный ежегодный отпуск перед декретом при срочном трудовом договоре?

Да, вы вправе потребовать все 36 календарных дней отпуска авансом за второй рабочий год, непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Ст. 260 ТК РФ — гарантирует женщине предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ст. 122 ТК РФ — отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в соответствии с графиком, но в данном случае действует специальная гарантия ст. 260 ТК РФ.
Ст. 119 ТК РФ — предусматривает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Ст. 261 ТК РФ — устанавливает гарантии беременным женщинам при срочном трудовом договоре, заключённом на время отсутствия основного работника.
Срочный характер договора не лишает вас права на отпуск. Работодатель не вправе отказать только по причине того, что отпуск за второй рабочий год ещё не заработан.

План действий:

Подать письменное заявление о предоставлении 36 календарных дней отпуска с указанием ст. 260 ТК РФ.
Приложить документ, подтверждающий дату начала отпуска по беременности и родам.
Получить отметку о принятии заявления.
При отказе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Могу подготовить заявление работодателю о предоставлении всех 36 дней отпуска авансом с учётом ваших дат и правовых оснований.

Здравствуйте, Алина. Да, Вы вправе потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, и работодатель не может отказать со ссылкой на то, что дни за второй рабочий год еще не «заработаны».

   По ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Норма не делает исключений для срочного трудового договора и для договора на время отсутствия основного работника. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительных отпусков, в том числе за ненормированный рабочий день (ст. 119, 120 ТК РФ), поэтому просить можно все 36 календарных дней за второй рабочий год.

Как оформить:

1. Подать письменное заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней на основании ст. 260 ТК РФ, так чтобы он заканчивался накануне отпуска по беременности и родам (учтите, что нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому начинать отпуск нужно с запасом на эти дни, ст. 120 ТК РФ; дату начала отпуска по беременности и родам сверьте с листком нетрудоспособности). Сохраните копию с отметкой о приеме.

2. Отпуск по графику отпусков здесь не нужен: право по ст. 260 ТК РФ реализуется по Вашему заявлению.

   Один риск, о котором стоит знать. Если трудовой договор прекратится до окончания второго рабочего года (то есть до 19.10.2027) в связи с истечением срока, например при выходе основного работника, работодатель вправе удержать из окончательного расчета оплату за неотработанные дни отпуска. Удержание не производится только при прямо перечисленных основаниях увольнения, и истечение срока договора в этот перечень не входит (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Отдельно учтите: если основной работник выйдет во время беременности, по договору на время его отсутствия Вас могут уволить, только если невозможно с Вашего письменного согласия перевести Вас на другую имеющуюся работу до окончания беременности, при этом работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в той же местности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро