Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На основной работе хороший оклад и меня интересует, чтобы в случае след декрета был учтён период до декретный, т.к
Подскажите пожалуйста, сейчас нахожусь в декретном отпуске и предложили работу в др компании по совместительству, т.е. не на полный день. Предложение мне интересно, но вопрос как лучше трудоустроиться с каким договором если я рассматриваю возможность выхода «из декрета в декрет». На основной работе хороший оклад и меня интересует, чтобы в случае след декрета был учтён период до декретный, т.к. на предлагаемом места зп маленькая. Как лучше оформиться сейчас? Работодатель готов пойти на встречу и оформить как мне нужно. Но я не пойму как делается все с переносом периода при декрете.
Заранее благодарю
Здравствуйте Оксана.
Подскажите пожалуйста, сейчас нахожусь в декретном отпуске и предложили работу в др компании по совместительству, т.е. не на полный день. Предложение мне интересно, но вопрос как лучше трудоустроиться с каким договором если я рассматриваю возможность выхода «из декрета в декрет».
Вы имеете полное право устроиться на работу по совместительству, но только на определенных условиях в рамках требований законодательства, т.е. на условиях неполного рабочего времени, если по совместительству полное рабочее время 4 часа, соответственно так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, устроиться на работу можете только на условиях неполного рабочего времени т.е. менее 4 часов в день, к примеру 2 часа в день, т.е. 20 часов в неделю при пятидневке.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени
Оксана. Уточнения можно писать в вопросе или под моим ответом, а не ставить минусы за ответ.
Я ответил только на одну часть вопроса
Готовил следующий ответ.
Оформиться только на условиях совместительства по закону и на условиях только неполного рабочего времени, более никак по закону нельзя.
Что касается размера пособия по уходу за ребенком, в любом случае берутся два года до наступления отпуска по уходу, при этом получать пособие Вы вправе по своему выбору либо у основного работодателя, либо по совместительству.
По Вашему заявлению все это делается и справке о заработке.
В соответствии с положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует что: