Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по причине утраты доверия
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. ООО имеет двух сотрудников, один из них Ген. директор ( он же глав. бух), второй менеджер по работе с клиентами. Менеджер совершил явное мошенничество (подтвержденное документами) и подлежит увольнению в связи с потерей доверия. Вопрос - как создать комиссию из 3 человек, если других работников нет. Из кого еще комиссия может состоять?
Здравствуйте.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Если нужна помощь в подготовке Акта, или необходимо провести правовой анализ документов работника (трудовой договор, должностная инструкция), локальных актов организации — для решения вопроса о возможности увольнения работника по п.7 ст.81 1 ТК РФ( недоверие) — напишите мне в личные сообщения. Услуга платная.
С уважением.
Спасибо за разъяснения.
Всегда пожалуйста