Здравствуйте! Меня зовут Николай. Ситуация такая: работаю врачом. работаю в режиме 5-дневной рабочей недели плюс 3-4 суточных дежурства в месяц. в коллективе человека выводят в карантин и навязывают его дежурства мне (незапланированные). могу ли я отказаться? каков порядок уведомления сотрудника об изменениях в графике работы?
Здравствуйте, Николай.
На основании части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу статьи 103 ТК РФ графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.
Следовательно, если работодателем нарушен порядок ознакомления с графиком, а также с учетом положений ст. 100 ТК РФ о режиме рабочего времени Вы имеете право отказаться от дополнительных смен.
Рекомендую разъяснить работодателю, что в случае продолжения противоправных действий Вы будете вынуждены обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а ГИТ также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Как показывает практика, после таких разъяснений вопрос решается в пользу работника.
С уважением.
