Здравствуйте Камила.
Здравствуйте. Я трудоустроена по ТК РФ в 2 местах:
1) ООО Ромашка (Основное место работы) с 01.10.2019г.
2) ООО Энджин (По совместительству) с 22.10.2019г.
Я нахожусь на 6 месяце беременности, 6 августа собираюсь на больничный по беременности и родам, могу ли я претендовать на получение больничных выплат с обоих мест работы или выплаты я получу только с основного места работы?
В соответствии с положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует что:
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица
Т.е. по всем местам работы пособие по беременности и родам можно получать только в случае, если в двух предыдущих годах, работница также работала у этих двух работодателей, но в Вашем случае это не так, Вы у них работаете с 19 и 22 октября 2019 года, т.е. менее двух лет, ежемесячное по уходу только у одного из работодателей.
История трудоустройства за 2 предыдущих года:
28.01.2018 — 30.09.2019 ООО Комьюнити
Следовательно Вам пособие по беременности и родам назначается по одному месту работы по Вашему выбору, либо основному, либо совместительству, если Вы в предыдущих двух годах работали у других работодателей.
Это следует из положений следующего пункта этой же статьи:
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
На этом основании нет. Такого основания увольнения по инициативе работодателя как отсутствие работы нет, все общие основания перечислены в статье
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
http://www.consultant.ru/docum...
Более того, работодатель нарушает закон и Ваши права, если не предоставляет Вам работу, это наоборот его проблемы.
В силу положения статей:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Если Вы обратитесь в трудовую инспекцию, его могут привлечь к административной ответственности по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
Помимо этого, у Вас есть еще гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РФ для беременных
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора следует что: