Или мне лучше остаться на предприятии, получать до октября 2000 в месяц, но сможет ли потом предприятие

Здравствуйте Тамара Александровна!

Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращении ее деятельности. (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.

В центр занятости необходимо представить:

паспорт;
трудовую книжку;
документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;
справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.

Указом Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 установлено, что

беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.

Так как Вы находитесь на 4-м месяце есть вариант найти другую работу и, когда найдете подходящее предложение уволиться по соглашению с нынешним работодателем, но не наоборот.

За более подробной консультацией Вы можете обратиться ко мне в чат.

С уважением, Сорокин Г.Д.!