Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте! Вопрос о выходе из декрета. Через неделю заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За 2 недели до его окончания я позвонила в отдел кадров, где мне сообщили, что мой офис закрывается в связи с нерентабельностью и у меня есть 2 варианта или я увольняюсь, или обращаюсь в отдел по подбору, где мне возможно что-то подберут. Я обратилась в отдел по подбору, описала ситуацию и мне предложили 2 офиса для работы на выбор, я сообщила о своем выборе сотруднику подбора, на что она мне говорит, что отправит мое резюме руководителю и она назначит мне встречу с ним ( то есть по факту собеседование и на факт, что я ей подойду и выйду работать в этот офис ). Подскажите насколько правомерны действия отдела кадров и отдела по подбору? И что мне делать в данной ситуации?
Маргарита!
С формальной точки зрения пока никаких нарушений в отношении Вас не допущено. Отпуск Ваш заканчивается и Вам следует выходить на работы. Если администрация не имеет возможности сохранить трудовые отношения в прежнем режиме, то возможны варианты. Либо Вас переводят ( с согласия) на другую работу, либо уведомляют об изменении существенных условий труда (если прежние сохранить нельзя) либо уведомляют о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (как вариант). Все эти варианты предусмотрены Трудовым Кодексом РФ, а какой из них выберет администрация — решать ей. Вы же должны внимательно выслушать предложения работодателя и принять для себя решение, при необходимости можно обратиться за консультацией в трудовую инспекцию.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные, предоплата.
Всего доброго!