Тогда мне якобы должны были дать неполный отпуск в 28 дней, а дали 56, вроде как я свой отпуск уже отгуляла авансом

ограничений по продолжительности отпуска нет, у вас должен быть 56 дней всегда

Выше я привел отдельное законодательство по отпускам педагогических работников.

Но даже если брать за основу общие положения трудового законодательства, если ранее Вам были уже установлены определенные условиях трудовых правоотношений, в том числе и по отпуску, любые их изменения должны происходить только в рамках закона, в частности с согласия работника в силу статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но это касается возможности тех изменений, которые прямо и в обязательной форме не регламентированы законодательством РФ, т.е. даже в рамках этой статьи нельзя изменить продолжительность отпуска установленную приведенным выше постановлением Правительства РФ, если бы например стороны работник и работодатель захотели и согласились ввести такие изменения, т.е. они были бы ничтожны, так как противоречат требованиям постановления Правительства РФ, которые менять вправе только само Правительство РФ которое данное постановление и приняло.

В итоге, если работодатель нарушил положения статьи 334 Трудового кодекса РФ и приведенного выше постановления Правительства РФ, вы вправе потребовать от него выполнения указанных норм закона, а в случае отказа и уменьшения в одностороннем порядке продолжительности Вашего отпуска соответствующим приказом, этот приказ как локальный акт будет являться ухудшающим положение Вас как работника, и не подлежащим в силу этого применению.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует что:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В такой ситуации вы имеете право на защиту в силу статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника из которой следует что:

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Для чего необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет по ней внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» из которого следует что:

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований

поступление в Роструд или его территориальный орган:

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

http://docs.cntd.ru/document/5...

Работодателю грозит административная ответственность по статье

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу бланк образец жалобы.