8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольняют без пречины

сходил в отпуск в марте сейчас хотят уволить и выщетать за отпуск говорят что отпуск был не положен причина увольнения хотят другого устроить

, михаил, г. Тюмень

Добрый день, когда вас уведомили об увольнении: до или после отпуска? Если после отпуска, то у них нет абсолютно никаких оснований требовать отпускные обратно, хотя даже если вас уведомляли до отпуска, но отпустили в отпуск и даже оплатили его, я также считаю действия работодателя незаконными. Если нет оснований для увольнения, и не соблюдена процедура, то в месячный срок после увольнения вы вправе обратиться в суд с иском. Не пропускайте сроки!

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Михаил, Вам решать, хотите Вы работать га этом предприятии или нет. Во всяком случае, если работодатель уволит Вам по своей инициативе и Вы будете не согласны с основаниями к увольнению, Вы всегда имеете право на подачу иска о восстановлении на работе.

По поводу удержания отпускных при увольнении сошлюсь на  Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19 (выдержка):

ВС РФ указал, что не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено. Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Из определения следует, что если отпуск предоставлялся Вам авансом, то при увольнении с Вас могут удержать такую сумму только при достаточности причитающихся Вам сумм при увольнении.

0
0
0
0

Здравствуйте!

ходил в отпуск в марте сейчас хотят уволить 

Для увольнения по инициативе работодателя должны быть основания, предусмотренные в ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

http://www.consultant.ru/docum...

хотят уволить и выщетать за отпуск говорят что отпуск был не положен

Работодатель может произвести удержания из заработной платы работника при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

http://www.consultant.ru/docum...

Удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск не может быть произведено, если сотрудник увольняется по следующим причинам:

отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям или из-за отсутствия такой возможности у работодателя;
сокращение штата у работодателя либо его ликвидации, а также смены собственника, которая привела к увольнению руководства компании;
восстановление по решению суда работавшего ранее на этой должности сотрудника;
призыв на воинскую службу (в т. ч. альтернативную);
признание сотрудника по медицинским показаниям нетрудоспособным;
наступление форс-мажора.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Контракт закончился с ВС РФ в 2023 году, в связи с ситуациией не увольняли, продлил контракт в 2025 году положены ли мне какие то надбавки в 60% к зарплате или квкие то выплаты?
Контракт закончился с ВС РФ в 2023 году, в связи с ситуациией не увольняли, продлил контракт в 2025 году положены ли мне какие то надбавки в 60% к зарплате или квкие то выплаты? Часть не менял на СВО езжу переодически
, вопрос №4973014, Антон, г. Энгельс

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли увольнять временного работника, если основной выходит из отпуска в декрет?
Подскажите пожалуйста, нужно ли увольнять работника который находится на декретном месте. Если основной работник идет в очередной отпуск и сразу уходит обратно в декрет?
, вопрос №4970197, Любовь, г. Сургут

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если военнослужащего по контракту с решением ВВК не увольняют со службы?
Здравствуйте! У моего супруга,проходящего службу по контракту ,есть решение ввк с красной печатью(выявлено социально значимое заболевание).не увольняют,держат в части со срочниками!решение ввк от 2 апреля.что делать в данной ситуации?
, вопрос №4969872, Вера, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как платить алименты при увольнении по собственному желанию?
Мужа увольняют с работы по собственному желанию.У него алименты.Как теперь ему их платить и сколько?
, вопрос №4969252, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли обжаловать в суде заключение профпатолога о профнепригодности?
Здравствуйте. У меня сложная жизненная ситуация. Я работаю в котельной в поселке городского типа. Посёлок маленький, работу не найти, на вахту в 60+ не трудоустраивают. На моей работе есть вредные факторы: уголь и зашумлённость. Зашумлённость заключается в работе насоса, который находится в отдельном помещении, в котором я с напарником практически не бываем. 2 месяца назад все кочегары нашей котельной проходили медкомиссию, где меня профпатолог забраковала по слуху и написала в заключении: "не годен". В итоге мне грозит увольнение. В интернете прочитал мнения сурдологов по моей ситуации, которые сводятся к тому, что в моём случае тот диагноз, который мне поставили (сенсоневральная тугоухость второй степени) не является обязательным к увольнению и приводятся меры, которые можно провести, чтобы не увольнять рабочего. К одной из мер относится - собрать экспертно-медицинскую комиссию в составе работодателя, инженера по ТБ и сурдолога, оценивается риск для здоровья, причины, по которым мне работать нельзя. 6 лет отработал, слух никак не изменился(личные ощущения), тугоухость (2-я степень считается умеренной) я получил, 28 лет отработав на машиностроительном заводе в цехе, где пресса и гильотина ежедневно работали, создавая громкий шум. В общем, недавно я прошёл диагностирование в другой клинике у сурдолога и у меня диагностировали улучшение в показаниях, одно ухо переквалифицировано в тугоухость 1-й степени, с понижением AD с 49 до 37 децибел, а другое с 50 до 44 децибел, т.е улучшение на оба уха. Я показал эти данные тому профпатологу, который мне и дал то самое заключение о непригодности, она мне ответила, что у меня не улучшились, а ухудшились показатели. Я не знаю, почему она соврала, мой местный сурдолог тоже не знает причину такого обмана и сказал, что с новыми показателями аудионрафии я вполне могу работать на своей работе. Если я сейчас поеду пересдавать диагностирование, я очень боюсь, что заключение снова будет подписывать тот самый профпатолог и просто из принципа, а не по результату, снова не даст добро на работу. Есть такой тип людей, который не любит признавать свои ошибки. Скажите, могу ли я обратиться в суд с обжалованием явно предвзятого заключения профпатолога, если сурдолог пишет аудиограмму с показаниями, позволяющими мне работать по специальности, а профпатолог принципиально не дает добро, который вполне может не разбираться в нюансах или быть некомпетентным в таком вопросе, ведь он не знает или не читал тот самый документ министерства здравоохранения, где приводится перечень профессий и специфических работ, по которым категорически идёт запрет на работу с таким диагнозом (кочегары котельной в том перечне нет). Мне не нужно в моей работе слышать какие-то специфические звуки высокой частоты. Ну в общем, проблему я, как мог, выразил. Что скажете, что мне делать? Другой работы нет, жена инвалид по диабету, вся пенсия уходит ей на лекарства. Мы остаемся просто без средств к существованию. Если ответите, буду очень благодарен, Спасибо, если дочитали до конца. С уважением, Горбуля Эдуард Григорьевич.
, вопрос №4967309, Эдуард, г. Благовещенск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 23.06.2020