Здравствуйте, после декрета предложили уволиться по соглашению, тк нет в штате моей вакансии и ничего не могут предложить. Предлагают выплату за два месяца, НО обещают выплатить за 1 месяц при увольнении, а за второй через месяц.
Правомерно ли это? Могут ли обмануть? И как быть в такой ситуации?
Елена, добрый вечер!
Глава 27 ТК РФ не содержит обязанности выплачивать выходное пособие, компенсацию в случае увольнения по соглашению сторон. Риск согласия на увольнение по соглашению сторон при таких условиях (с выплатой компенсации при увольнении) заключается в том, что работодатель может и не выплатить компенсацию, в таком случае Вам нужно будет обращаться в суд за ее взысканием.
Правомерно ли это? Могут ли обмануть? И как быть в такой ситуации?
Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении со соглашению сторон предусматриваются в соглашении в трудовому договору. Такие сроки выплаты правомерны, если они установлены в соглашении к ТД.
Работодатель может не выплатить компенсацию, но поскольку она будет закреплена в соглашении к ТД, Вы сможете через суд потребовать выплату компенсации.
Или же просить, чтоб уволили по сокращению. В данном случае в ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия в ст. 178
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вообще, работодатель не имел право убирать Вашу должность из штатного расписания, не издав приказ о планируемом увольнении в связи с сокращением численности или штата работников и не уведомив Вас за два месяца об увольнение. Вы не то что вправе просить уволить Вас по сокращению, Вы вправе и пожаловаться в ГИТ в данном случае.
Я советую Вам увольняться по сокращению. Так, Вы еще за два месяца получите заработную плату и после увольнения - выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.
Дополню: работодатель обязан выплатить причитающиеся выплаты, в т.ч. заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, в случае увольнения по сокращению выходное пособие за последующий месяц со дня увольнения, в день увольнения — последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Срок выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон определяется соглашением к ТД.