Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение и ежегодный отпуск
Работаю в ДОУ воспитателем. Согласно графику отпусков мой отпуск с 23 июля. В конце мая мне вручили уведомление о сокращении с 1 августа. Могу ли я уйти в отпуск с 23 июля , чтобы меня сократили после окончания отпуска?
Здравствуйте, Анна!
Да, вы не просто можете уйти в отпуск, вас обязаны отпустить в отпуск.
Согласно ч.2 ст. 123 ТК если по графику отпусков в этот период сотруднику положен отпуск, то работодатель обязан его предоставить в указанную в графике дату и на указанный срок. Так как график обязателен как для организации, так и для сотрудников.
Согласно ч.6, ст. 81 Трудового кодекса если запланированная дата сокращения попадает на период отпуска сотрудника, то уволить именно в этот день не получится: увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено.
Необходимо будет дождаться окончания вашего отдыха и провести сокращение в первый день вашего выхода на работу из отпуска.