Здравствуйте, я ИП у меня работает работник у которого есть алименты

Здравствуйте, Евгения.

Мое ИП не вошло по президентский указ.

Евгения

какой именно? Тот, которым (вернее, их три было) были объявлены нерабочие дни? Если Ваша деятельность не была ограничена или запрещена на время пандемии, Вы должны были предоставить работнику работу, платить зарплату. 

работы не было

Евгения

как минимум, должны были объявить простой и платить 2/3 среднего заработка тогда (ст. 157 ТК РФ). 

Но судебный пристав назначила алименты как прожиточный минимум в размере 39тыс с марта по май законно ли это?

Евгения

да, законно. Если хотите помочь работнику, начислите полагающуюся заработную плату и проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты и выдайте соответствующую справку для перерасчета долга по алиментам, которую работник отнесет приставу с заявлением о перерасчете.

Здравствуйте, Евгения, согласно статьям 72.2 и 157 Трудового кодекса, в случае, если работник не работает, по независящим от его с работодателем воли, имеет место простой. Это означает, что оплата должна производиться в в размере 2/3 от оклада  за все время простоя. 

Работникам организаций, которые продолжают работу в обычном режиме в период нерабочих дней, заработная плата выплачивается в обычном размере. Таким образом, платить алименты он все равно должен, что касается размера алиментов, то решать его должен сам плательщик алиментов, в судебном порядке, подав исковое заявление об изменении размера алиментов, как пример  (если на то имеются законные основания СК Статья 119 СК РФ Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов )

Желаю Вам удачи!