Скажите где я нарушила и какую статью?

Здравствуйте!

Прямого запрета на разглашение размера заработной платы и иных стимулирующих выплат в Трудовом кодексе РФ нет. Если, конечно, в Вашей организации не действует локальный акт работодателя, который, как правило, именуется «Положение о конфиденциальной информации», в котором может быть прописан запрет на разглашение подобной информации (ст. 8 ТК РФ).

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

При приеме на работу Вас должны были ознакомить с локальными актами работодателя. В трудовом законодательстве нет нормы, запрещающей разглашение информации о размере заработной платы и иных стимулирующих выплат.

Добрый день Юлия!

Нарушением трудового законодательства может признаваться только разглашение сведений о заработной плате иных работников, поскольку данные сведения относятся к персональным данным (гл. 14 Трудового кодекса РФ) и влечет за собой ответственность согласно ст. 90 Трудового кодекса РФ:

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Здравствуйте, Юлия! Свою зарплату Вы вправе обсуждать, Трудовой кодекс этого не запрещает. Так, согласно ст.5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ  «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

5) о численности, о составе работников,о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;

При этом Вы имеете полное право получать от работодателя информацию о своей зарплате, из чего она состоит, как рассчитывается и т.п. В частности, ст.136 ТК РФ устанавливает, что  при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2)о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3)о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.