Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос у меня такой, что я могу по закону предъявить своей организации?
Добрый день. Работаю вахтовым методом в ЯНАО. На вахте нахожусь 115 дней, без выезда с месторождения. Вахта по трудовому договору у нас 42/42. Доплат за переработку нету, согласие на продление вахты я не давал. Зарплата у меня 100 т.р(тарифная ставка 8500р).Также я написал заявление с 11.06 на ученический отпуск(Первое высшее) ,но поменять обещали не раньше 15.06. Вопрос у меня такой, что я могу по закону предъявить своей организации? И что мне должны доплатить?
Здравствуйте, Рамик.
На вахте нахожусь 115 днейРамик
согласие на продление вахты я не давалРамик
это нарушение норм, установленных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом», должно быть заключено дополнительное соглашение.
Также я написал заявление с 11.06 на ученический отпуск(Первое высшее), но поменять обещали не раньше 15.06Рамик
это тоже нарушение, если Вы предоставили справку-вызов и соблюдены все условия предоставления такого отпуска, указанные в ст.ст. 173, 177 ТК РФ, то отпуск должен быть предоставлен.
Вопрос у меня такой, что я могу по закону предъявить своей организации?Рамик
вышеуказанные нарушения прямо не влекут материальной ответственности работодателя, но Вы можете требовать возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ) в судебном порядке, если работодатель откажется добровольно Вам его возместить. Также можете пожаловаться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя или через сайты Роструда или Онлайнинстпекция.рф.
сказать нельзя без изучения всех документов — трудового договора, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, Положения об оплате труда, Положения о вахте, Положения о суммированном учете рабочего времени, коллективного договора (при его наличии) и т.п.
Посмотрите в трудовом договоре или Положении о вахте вашей организации, какой указан учетный период (обычно — год, но может быть и меньше). О нарушении ваших прав можно будет говорить тогда, когда по результатам учетного периода у Вас будет неоплаченная сверхурочная работа: