Работаю в гос.учреждение 7 месяцев, могу ли перед отпуском по беременности и родам взять полный отпуск(28дней основной + 14 дней дополнительныйпо вредности)?

Добрый вечер, Любовь! В соответствии со статьей 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Статьей 260 ТК РФ определено, следующее перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. В соответствии с изложенным, Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый, в том числе и дополнительный отпуска до выхода в декрет. С Уважением, Труш Оксана!