Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И есть ли такой закон, который сейчас запрещает беременным работать?
Беременная, в декрет с 1 сентября. + месяц неотгуленного отпуска (поставлен на август).
Осталось мне отработать с 15 июня (как будет окончен карантин) и до 31 июля.
Сейчас ищут сотрудника мне на замену и проблема вот в чем:
1. Меня переводят на удаленную работу с уменьшением зарплаты на 25%!
2. Рабочий день сократили всего на 1 час, а зарплату на 25% (мол потому что из дома работать буду).
3. Не хотят чтобы я вообще приезжала на работу и передала дела новос у сотруднику!!! Сказали мне вообще больше не выходить!
Вопрос: подписывать ли это доп соглашение? В нем не указано по какой причине они меня на удаленку переводят.
Имеют ли право снижать так зарплату на 25%?
Смогу ли я потом вернуться на свою должность после декрета ? А не на новую удаленную...у нас такой должности во же нет! Я на складе работаю и там в принципе невозможно удаленно работать.
Я из дома почти ничего сделать не смогу!
И есть ли такой закон, который сейчас запрещает беременным работать ? Они все ссылаются на какой то указ правительства, что они не могу меня сейчас к работе допустить! И такие риски на себя брать они не будут! И мол я не могу им согласие своё дать, что если буду ездить на работу, то претензий к компании не имею, если заболею вдруг.
Помогите мне!
Приказ о переводе я не подписала!
С 15 июня надо выходить на работу, а мне запретили!
- CA4142C0-B83B-4DED-909C-6A0AC4D4359E.jpeg
- 22485928-0589-4F0B-AB2C-2D51D99FE5CC.jpeg
Здравствуйте, Анна.
1.В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) условие о размере заработной платы, так же как и условие о месте работы (об удаленной работе), являются обязательными для включения в трудовой договор, то есть существенными условиями трудового договора.
На основании ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (невыполнение бизнес-плана к таким случаям не относится). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Никакими приказами работодатель не вправе изменить существенные условия трудового договора — такие приказы издаются именно на основании подписанного дополнительного соглашения.
Следовательно, у работодателя отсутствуют правовые основания для изменения в одностороннем порядке условий заключенного с Вами трудового договора (снижения размера заработной платы и переводе на удаленную работу).
Потребуйте, чтобы работодатель сослался на конкретный нормативный правовой акт, на основании которого он производит такие действия, с указанием наименования, даты, номера, кем издан.
Подписывать такое дополнительное соглашение не советую.
2.Рекомендую разъяснить работодателю, что в случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Как показывает практика, после таких разъяснений вопрос решается в пользу работника. Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
С уважением.