мы отрабатываем неполный год-10 месяцев.нам назначают полный отпуск-44дня.директор сказала что через несколько лет один раз спишутся отпускные дни за нетработанные месяцы.Вопрос-через сколько лет это можно сделать?Директор сказала что лет 5-7.
Здравствуйте, Сергей.
Какое-то странное объяснение у Вашего руководства…
Отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год у каждого работника индивидуален — это 12 месяцев, состоящих из периодов, включаемых в стаж для отпуска. Возможно два варианта:
1. Отпуск 44 к.д. складывается из «нормального» ежегодного оплачиваемого отпуска 28 к.д. и 16 к.д. дополнительного отпуска, предоставляемого тем, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2. Отпуск складывается из ежегодного оплачиваемого отпуска 28 к.д. и 16 к.д. дополнительного отпуска «за вредность».
Во втором случае в «зачет» 12 месяцев отпускного стажа для отпуска «по вредности» идут только периоды работы во вредных условиях, в первом — все периоды, включаемые в стаж для отпуска по ст. 121 ТК РФ.
Да мы живем в местности приравненной крайнему северу.Работаем с сентября по июнь.После отпуска заставляют писать отпуск по собственному до сентября.Работаем на постоянной основе.Директор говорит что вам назначают полный отпуск но каждый год вы недобираете до 12месяцев 2 месяца.И через несколько лет будут единожды списывать отпускные дни.например было 44дня за этот сезон назначили 30 дней.Со следующего года опять будет 44 дня.Правомерны ли такие действия?
Ну это неправильное объяснение. Правильное — такое (вы, видимо, так и не прочитали ст. 121 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому если отпуск без сохранения заработной платы больше 14 к.д., то превышение не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска и окончание рабочего года (начало следующего рабочего года) сдвигается на соответствующее количество дней.
если Вы берете отпуск без сохранения заработной платы с 01.07 по 31.08 каждый календарный год, то каждый раз у Вас будет «сдвиг» на 62-14 = 48 к.д.
Например. Работник принят на работу 01.08.2018.
Тогда первый рабочий год с учетом такого сдвига вместо 01.08.18-31.07.19 будет длится с 01.08.18 по 17.09.2019, второй рабочий год будет с 18.09.2019 по 04.11.2020 и т.д.