И нет мне смысла писать в суд, так как в предложенной мотивации оклад будет выше в 2 раза, а не снижен
Добрый день!
Работаю в крупном ритейле. На днях позвонил начальник и довёл, что с текущего месяца будет увелин оклад, но снижена премия. И в итоге общая ЗП будет ниже текущей в 2 раза. На данный момент мой оклад 10тр премиальная часть 60-70 тр. Расчёт по премии был выслан письмом на корпоративную почту в трудовом договоре не описана, есть только сноска на Положение о оплате, в котором тоже все поверхностно без конкретики. Я не хочу подписывать доп соглашение по сути о снижении ЗП, но руководитель мотивирует, что в этом случае премию все равно снизят и оклад оставят 10тр. И нет мне смысла писать в суд, так как в предложенной мотивации оклад будет выше в 2 раза, а не снижен. Вопрос: если я не подпишу действительно ли могут срезать премию несмотря на письмо-информирование о начисление текущей мотивации?
Письмо-информирование, увы, не является локальным нормативным актом работодателя. Это всего лишь информирование о том, в каком размере премия (мотивация) будет выплачиваться за какой-то определенный период. Однако это не обязывает в данном случае работодателю выплачивать премию всегда в таком размере. Письмом-информированием работодатель не берет на себя обязательства по выплате премии в каком-то определенном размере постоянно.
Поэтому, к сожалению, работодатель действительно в такой ситуации (когда нет локального акта, регулирующего порядок и условия начисления и выплаты премии) вправе принять решение об уменьшении мотивационных выплат (премии).
Полагаю, что в Вашем случае действительно целесообразно будет заключить дополнительное соглашение. Так хотя бы увеличится размер оклада.
Для более полного ответа следует ознакомиться и проанализировать содержание как заключенного с Вами трудового договора, так и Положения об оплате.