Здравствуйте, Светлана.
По всей видимости работодатель принял решение о простое, то есть о временной приостановке Вашей работы.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада в случае, если он объявлен по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Об объявлении простоя работодатель должен принять приказ, в котором указываются причины простоя, даты его начала и окончания, а также размер оплаты. В этом же приказе указывается должен ли работник находиться на рабочем месте или не должен. С этим приказом Вас должны были ознакомить. Вы можете обратиться к работодателю и потребовать выдачи копии этого приказа.
Пожалуйста, Светлана.