Имеет ли право работодатель отправить меня в очередной отпуск сейчас, с 11.06 по 30.06, если по графику отпусков мой отпуск стоит с 13.07? Я согласия пока не давала и ничего не подписывала. и еще я знаю, что работодатель должен за 14 дней об этом оповестить. это так? Спасибо.
Здравствуйте!
Нет такого права у работодателя, нужно Ваше заявление, в котором выражено согласие на предоставление отпуска в указанные даты.
Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте Оксана.
Нет не может в одностороннем порядке. Отпуск предоставить обязан согласно утвержденному графику отпусков, он обязателен для работодателя, уведомить о предстоящем отпуске также обязан заранее.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
http://www.consultant.ru/docum...
Если Вам нужна помощь по дальнейшему порядку действий, напишите мне в чат.
Оксана, здравствуйте!
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ
http://www.consultant.ru/cons/...Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В случае, если график отпусков утверждён работодателем и Вы с ним ознакомились под роспись, то данный график обязаны соблюдать и Вы, и работодатель. Уход в отпуск в иную дату возможен только на основании Вашего согласия.
Оксана, нет. Напишите мне в чат, я готов Вам дать полную консультацию и подготовить заявление.