Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье 288 ТК РФ
Добрый день, уважаемые юристы! Ситуация такая. 20.02.2020 года меня уволили как внешнего совместителя по статье 288 ТК РФ. Согласно трудовому договору со мной я занимал должность программиста на 0,5 ставки. Я посчитал, что работодатель фиктивно меня уволил и на мое место никого не принял. Обратился с иском в суд. В судебном заседании бывший работодатель представил выписку из приказа о том, что с 01.02.2020 года было изменено штатное расписание, согласно которому была введена дополнительные 0,5 вакантные ставки программиста, на которые и был принят основной работник, для которого эта работа является основной. Кроме того, ответчик представил копию трудового договора в соответствии с которым он был принят на эти 0,5 вакантные ставки и дополнительное соглашение к трудовому договору. Данное дополнительное соглашение датировано датой уже после моего увольнения (т.е. после 20.02.2020) и согласно ему работодатель еще оформил 0,5 ставки, которые освободились после моего увольнения и стали вакантной. В итоге сейчас основной работник работает на полную (единицу) ставки. Законны ли действия работодателя или нет? Какой смысл тогда было работодателю увольнять меня, если он изменил штатное расписание и ввел в него дополнительные 0,5 ставки моей должности, на которые он изначально и был принят? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Вадим!
В статье 288 ТК РФ сказано буквально следующее:
… трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Дело в том, что в такой ситуации имеет значение не то, занимает ли работник полную ставку или 0,5 ставки.
Основной работник (работающий по основному месту работы) может занимать и 0,5 ставки. Важно то, что в трудовом договоре у него записано условие, что эта работа является для него основным местом работы, а не совместительством.
В Вашем случае, насколько я понимаю, другой работник был принят на работу до Вашего увольнения, но на 0,5 ставки, которые были введены в штатное расписание дополнительно, и не по совместительству, а как основной работник.
Тут нарушений трудового законодательства не усматривается.
Но работодатель в Вашем случае, на мой взгляд, должен доказать, что со вторым работником к моменту уведомления Вас (не позднее чем за две недели) о предстоящем расторжении трудового договора по ст. 288 ТК РФ уже должен быть заключен трудовой договор или доп.соглашение о его работе на Вашем месте, но по основному месту работы.
А в Вашем случае получается, что на момент уведомления Вас о предстоящем увольнении и на момент увольнения трудовой договор (дополнительное соглашение к нему) о работе на Вашей ставке с тем работником ещё не был заключен со вторым работником. С ним был заключен трудовой договор о работе на второй ставке 0,5. А на Ваши 0,5 ставки этот работник был принят только после Вашего увольнения.
Вот по этим основаниям, по моему убеждению, и следует требовать в суде признания Вашего увольнения незаконным.
Если Вам потребуется более подробная консультация или подготовка каких-либо правовых документов по Вашему вопросу (например, письменных пояснений в суд), обращайтесь в чат.