8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как мне добиться справедливости?

Здравствуйте! Увольняют по истечению срочного трудового договора, в связи с выходом основного сотрудника. Написала заявление на отпуск за две недели перед увольнением (есть 24 дня неиспользованного оплачиваемого отпуска), но мне отказали, сославшись, что договор расторгается раньше, чем закончится мой отпуск. Законно ли это? Я работаю в Мурманской области и читала, что есть закон, по которому на севере не имеют права отказывать в предоставлении отпуска. К тому же меня увольняют за неделю до моего выхода в декретный отпуск. Как мне добиться справедливости? Куда обращаться?

, Ася, г. Оленегорск
Оксана Труш
Оксана Труш
Юрист, г. Оренбург

Здравствуйте, Ася!
На Ваш вопрос сообщаю следующее:

частью
6 статьи 81 ТК РФ, запрещает увольнение
работника по инициативе работодателя
в период его временной нетрудоспособности
или пребывания в отпуске.

возможно
предоставление работнику отпуска с
последующим увольнением в силу ч. 2 ст.
127 ТК РФ. Причем при увольнении в связи
с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может
предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит
за пределы срока этого договора. Днем
прекращения трудовых отношений в этом
случае будет считаться последний день
отпуска, поэтому эта дата вносится в
трудовую книжку как дата увольнения.
Однако, в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК
РФ, все расчеты с работником, в том числе
выдача трудовой книжки и других
документов, должны быть произведены в
последний день работы.

статьей
261 ФЗ от 30.06.2006 N 90, определено, что
расторжение трудового договора по
инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
В случае истечения
срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель
обязан по
ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки,
подтверждающей состояние беременности,
продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности.

— Если срок действия трудового договора
с женщиной был продлен до окончания
беременности, то она обязана по запросу
работодателя, но не чаще чем один раз
в три месяца, предоставлять медицинскую
справку, подтверждающую состояние
беременности.

— Если при этом женщина фактически
продолжает работать после окончания
беременности, то работодатель имеет
право расторгнуть трудовой договор с
ней, в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда
работодатель узнал или должен был
узнать о факте окончания
беременности.
Допускается увольнение
женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее
беременности, если трудовой договор
был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника
и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую женщина может выполнять
с учетом ее состояния здоровья. При
этом работодатель обязан предлагать
ей все отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него.

1
0
1
0
Ася
Ася
Клиент, г. Оленегорск
Спасибо! Куда мне лучше обращаться, какие документы предоставлять и каковы шансы?

Добрый вечер, Ася! По Вашему письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности Работодатель обязан, предлагая все вакансии, которые соответствуют Вашей квалификации и состоянию здоровья (беременности). Если Работодатель не выполняет вышеуказанные условия, то это является нарушением законодательства. В этом случае необходимо получить официальный отказ о продлении трудового договора и обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию на действия Работодателя.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Земельное право
Каким образом нам добиться установления обременения на эту дорогу на предмет обеспечения нам беспрепятственного и бесплатного проезда к своей частной собственности?
Наше СНТ находится в окружении других СНТ, одно из которых оформило единственную ведущую к нам дорогу в частную собственность. Теперь на этой дороге пытаются установить шлагбаум и брать с нас плату за проезд и содержание этой дороги. Каким образом нам добиться установления обременения на эту дорогу на предмет обеспечения нам беспрепятственного и бесплатного проезда к своей частной собственности?
, вопрос №4774752, Клиент, г. Москва
Трудовое право
Работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!
, вопрос №4774675, Егор, г. Москва
Пенсии и пособия
Могу я иным способ добиться получения пособия без уреза ния и без подачи на алименты?
Мне урезали детские пособие на двоих несовершеннолетних детей, требуя подать на алименты. С супругом мы находимся на стадии развода , а сам супруг находится в местах лишения свободы. В случае подачи на алименты , его отправят на работу. Условия труда для заключенных оставляет желать лучшего. Мне бы не хотелось так поступать с отцом своих детей, но без пособий мне сложно содержать своих детей. Могу я иным способ добиться получения пособия без уреза ния и без подачи на алименты ?
, вопрос №4774510, Лиля, г. Махачкала
Семейное право
Можно ли как-то добиться этого?
Ситуация такая. Я прожила с мужчиной 3 года, есть от него дочь, рождённая не в браке. В отцовство он не был вписан, было только его отчество. Мы расстались. Он женился и я тоже вышла замуж, мой муж удочерил дочь. Бывший сейчас на СВО без вести пропавший. Вопрос в том, может ли моя дочь претендовать на выплаты так как он её биологический отец но она удочеренная ? Можно ли как-то добиться этого? У него до меня была жена от которой еще двое детей
, вопрос №4774376, Виктория, г. Ноябрьск
450 ₽
Вопрос решен
Исполнительное производство
Как работает эта бюрократическая машина и как в ней добиться своего?
08.09.2025 г. судебным приставом-исполнителем было вынесено постановление об окончании исполнительного производства (далее - ИП) и возвращении исполнительного документа (далее - ИД) взыскателю в связи с тем, что "невозможно установить местонахождение должника, его имущества либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в кредитных организациях". До 08.09.2025 мое ИП числилось в составе сводного ИП № 71280/25/16024-СД, 08.09.2025 я получил постановление об окончании ИП. По сей день я вижу на госуслугах уведомления о том, что сводное ИП № 71280/25/16024-СД находится в работе, но меня среди взыскателей уже нет. По сей день копию постановления в бумажном виде я не получил, исполнительный документ назад не получил. Что делать? Есть ли смысл ждать возврата ИД или идти в суд за новым исполнительным листом и заново отправлять приставам для возбуждения нового ИП? Как работает эта бюрократическая машина и как в ней добиться своего?
, вопрос №4774363, Павел Пичугин, г. Иваново
Дата обновления страницы 05.06.2020