здравствуйте, если я проработал более 6 месяцев в компании и меня не отпускаю на запланированный отпуск на 2 недели. имет ли работать такое право? если проработал 11 месяцев, имеет ли он право не отпустить в отпуск на месяц?
Здравствуйте!
и меня не отпускаю на запланированный отпуск на 2 недели. имет ли работать такое право?
Нет, работодатель обязан отпустить Вас в отпуск, если он стоит у Вас по графику отпусков, так как график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (ТК РФ статья 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»).
http://www.consultant.ru/docum...
если проработал 11 месяцев, имеет ли он право не отпустить в отпуск на месяц?
Нет, не имеет. Работник, проработавший у работодателя 11 месяцев, имеет право на предоставление отпуска в полном объеме.
Информация по Вашему вопросу.
Здравствуйте.
В соответствии с частью 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
На основании части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.При этом не имеет значения, используете Вы отпуск впервые, т.е. через шесть месяцев работы у данного работодателя, или через 11 месяцев — во всех случаях продолжительность отпуска должна составлять 28 календарных дней.
Следовательно, отработав шесть месяцев, Вы имеете право на использование оплачиваемого отпуска, который предоставляется в количестве 28 календарных дней. Продолжительность отпуска не может быть произвольно уменьшена работодателем. То же самое касается и использования отпуска через 11 месяцев работы — он не может быть менее, чем установленный законом.
С уважением.
