Увольнение по собственному по время простоя не по вине работодателя

Добрый день, в вашем случае работодатель клевещет, скорее всего он не увольняет сотрудников, чтобы получить дотации от государства. Т.к. их выплачивают только, если организация сохранила 90% штата. 

В вашем случае вы имеете право на увольнение по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

Если, работодатель отказывается принять заявление, то направляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении и обращайтесь в трудовую инспекцию. 

С Уважением, Степанов Даниил. 

Ирина, добрый день!  Вы имеете безусловное право расторгнуть трудовой договор в любое время  предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ — Далее ТК РФ).

Короновирус в данной случае служит форс-мажорным обстоятельством касаемо простоя организации и невозможности исполнения Вами своих обязанностей, однако Вашего права данный факт нисколько не ограничивает.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (абз. 5 ст. 80 ТК РФ).